«Наверное, мой директор на меня рассчитывает и добровольно не уволит. Тем более на мне весит незаконченный проект, а до конца трудового контракта еще далеко». Примерно такие рассуждения являются тормозом к принятию волевого решения об уходе из найма «на свои хлебА». Очень часто работники, в том числе программисты, не хотят идти на конфликт с руководством и зачастую даже не предпринимают попыток попытаться договориться с нанимателем о досрочном расторжении контракта. Некоторые наоборот: ищут любые зацепки для «трудовой свободы» ради реализации собственных идей и обретения финансовой независимости. Давайте разберемся, какие существуют легальные способы безболезненно уйти из найма и начать «свое IT-дело».
Расторжение контракта по договоренности
Да-да, это очень реальный и обкатанный способ увольнения из IT-компании. Многие работники им не пользуются лишь по причине кажущейся бесперспективности. Мол, руководство строгое, проектов много, контракт подписан, никто со мной разговаривать не будет. Подойдите к своему нанимателю и опишите ситуацию. Вы удивитесь, насколько кажущиеся Вам строгие люди умеют договариваться, входить в положение и решать вопросы тихо и мирно. Для подтверждения серьезности своих мотивов приходите на переговоры с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон.
Как уволиться, если наниматель не увольняет добровольно
Здесь нужно отталкиваться от вида трудового договора. Бессрочный трудовой договор допускается расторгнуть по требованию работника без объяснения причин. Для этого необходимо уведомить компанию-работодателя письменно не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. В случае, если между айтишником и IT-компанией заключен контракт (срочный трудовой договор), то способов досрочного законного увольнения по требованию работника есть несколько. Во-первых, можно зарегистрироваться по новому месту (перепрописаться) и уволиться в связи со сменой места жительства. Судебная практика трактует данное основание как уважительную причину для увольнения. Во-вторых, допускается увольнение работника в связи с существенным нарушением нанимателем законодательства о труде. Классическим примером такого нарушения является не вовремя выплаченная заработная плата. Достаточно просрочки в выплате в один день, чтоб считать действие нанимателя как существенное нарушение трудовых прав. В-третьих (это самое сложное основание, но реальное), можно уволиться в связи с ухудшением здоровья, препятствующим выполнять работу по контракту. Как вариант, это может быть «упавшее» зрение в связи с постоянной работой у монитора.
Как уволиться если, если срок отработки после универа не закончился
Здесь сложнее. При желании уволиться в процессе отработки по распределению после ВУЗ-а у айтишника есть 3 варианта поведения: перераспределиться на другое место работы, выплатить компенсацию за неотработанное время и уволиться в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья. Разберем подробнее каждый пункт.
Перераспределение. Одно из оснований применения этого способа – письменное согласие трех сторон: работника, действующего нанимателя (у которого айтишник отрабатывает) и нового нанимателя. В этом случае основная загвоздка кроется в получении согласия действующего нанимателя. Второе реальное основание для перераспределения – это расторжение контракта с айтишником при нарушении работодателем законодательства о труде (например, несвоевременная выплата зарплаты (читай об этом выше)). Звеном при перераспределении по вышеописанным основаниям вполне может являться собственная компания айтишника, через которую он планирует вести собственный IT-бизнес.
Увольнение по состоянию здоровья. По общему правилу несоответствие IT-специалиста занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья является основанием для расторжения с ним контракта и выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве без выплаты компенсации за неотработанное время. Однако, получить заветный квиток о «вольной» можно только при невозможности перераспределить IT-специалиста.
Выплата компенсации. Здесь все прозаично: не отработал – выплати государству часть стоимости обучения пропорционально неотработанному времени. Освобождаются от компенсации дети-сироты, дети-инвалиды до 18 лет, айтишники, имеющие: одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы; медицинские противопоказания к работе IT-специалиста; льготы в связи с заражением от катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Можно ли работать «на себя» после увольнения, если было заключено соглашение о неконкуренции (NCA) с IT-компанией
В Беларуси существует правило, по которому наниматель-резидент ПВТ может заключать с работником соглашение, в соответствии с которым работник добровольно за денежную компенсацию принимает на себя обязательство в течение определенного таким соглашением срока:
— не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с другими компаниями, являющимися конкурентами компании-нанимателя из ПВТ
— не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
— не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом компании нанимателя, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления.
Как видно, перечень ограничений закрытый. Если в NCA c нанимателем установлено другое ограничение, его смело можно игнорировать.
Далее пройдемся по некоторым особенностям соглашения о неконкуренции в Беларуси.
Во-первых, это документ, заключение которого допускается только между компанией-резидентом ПВТ и ее работниками, т.е. людьми, состоящими с ней в трудовых отношениях. Если вы ИП-шник или работаете по договору подряда (даже с резидентом ПВТ), такие соглашения могут быть заключены, но фактически не будут иметь силу. Как и не имеют силу в компаниях, не являющихся резидентами ПВТ (даже если Вы работаете по трудовому договору).
Во-вторых, нужно обратить внимание на содержание соглашения. Законодательство устанавливает обязательные требования к содержанию таких документов. В соглашении обязательно должен отражаться размер компенсации за соблюдение условия о неконкуренции, срок действия соглашения (максимум 1 год), территориальные границы, конкретные виды деятельности, на которые соглашение распространяет свое действие, и ответственность сторон. По сути, NCA является гражданско-правовой сделкой, в отношении которой применяются правила о недействительности сделок, признания таковых незаключенными и правила о досрочном расторжении. Например, NCA можно расторгнуть досрочно через суд по тому основанию, что компанией-нанимателем не выплачивались компенсация за ее заключение с работником. Также NCA можно признать незаключенной по тому основанию, что в ней не содержится какого-либо из названных выше существенных условий сделки. Признать ее недействительной можно по тому основанию, что у лица, подписывавшего NCA со стороны нанимателя, не было таких полномочий. И это далеко не все случаи, по которым потенциально можно «выйти» из соглашения о неконкуренции.
В заключение отметить, что сам факт наличия NCA не ограничивает работника в открытии собственной компании или уходе во фриланс. Речь идет исключительно об ответственности (например, выплате неустойки) работника по отношению к бывшему нанимателю.
