Разрешение на работу в Беларуси

Наши юристы имеют большой опыт в получении разрешений на работу. Мы сопровождаем клиентов на всех стадиях получения спецразрешения для работников из разных стран мира. С учетом нашей многолетней практики мы знаем все нюансы и подводные камни, связанные с процедурой получения разрешения на работу в Беларуси!

Услуги получения разрешения на работу для иностранца в Беларуси

Виды разрешений на работу в Беларуси

В целях определения срока, на который выдается разрешение на работу, белорусское законодательство разделяет разрешения на два вида: для высококвалифицированных работников и для иных работников.

Разрешение на работу высококвалифицированному работнику выдается сроком на 2 года, а иным работникам — на 1 год.

Высококвалифицированным считается иностранец, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее пяти лет, величина месячной заработной платы которого превышает 15-кратную величину месячной минимальной заработной платы, установленной в Беларуси.

Процедура получения разрешения (лицензии) на работу иностранцу

Белорусское законодательство позволяет нанимать иностранных работников при условии первоначального прохождения определенной административной процедуры.

Первым шагом при получении Спецразрешения на работу является предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест в отдел трудоустройства района, в котором расположена организация-наниматель. Для этого необходимо заполнить заявление установленной формы, в котором, в частности, необходимо указать должность принимаемого работника, его образование, предполагаемый размер заработной платы, и предоставить подписанное руководителем заявление уполномоченному сотруднику отдела трудоустройства.

Наниматель вправе принять на работу иностранного работника в случае, если приоритетные категории работников (граждане Беларуси) не откликнутся на вакансию либо не подойдут, например, по причинам несоответствия квалификационным требованиям.

Иностранцу, привлекаемому в качестве руководителя коммерческой организации, в которой он является учредителем, проходить вышеуказанную процедуру не нужно.

Для непосредственного получения Разрешения на работу в уполномоченный орган необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление установленной формы
• Копия паспорта иностранного работника с нотариально удостоверенным переводом на русский или белорусский язык
• Документ, подтверждающий оплату за выдачу разрешения в размере 5 базовых величин. За выдачу Разрешения на работу взымается плата. В случае, если нанимателем выступает инвестор либо организация, созданная этим инвестором после заключения инвестиционного договора при реализации инвестпроекта, за Решение плата не взымается.

Указанные документы рассматриваются в течение 10 календарных дней.

Продление разрешения на работу

По окончании срока действия Разрешение на работу оно может быть однократно продлено на тот же срок. По истечении срока действия Разрешения на работу, которое было продлено, организация-наниматель вправе обратиться заново по процедуре получения Разрешения на работу.

Для продления Разрешения на работу в уполномоченный орган необходимо предоставить пакет документов, аналогичный представляемому при процедуре получения Разрешения на работу.

Указанные документы рассматриваются в течение 7 календарных дней.

Трудовой договор с иностранцем в Беларуси

После получения Разрешения на работу наниматель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор и предоставить сведения о его заключении по установленной процедуре. В трудовом контракте с иностранцем помимо прочих обязательных условий также должны быть указаны:

• порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
• условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося.

Трудовой договор заключается на русском либо белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного работника языке.

Категории иностранцев, имеющих право работать в Беларуси без получения Разрешения на работу

• Граждане России, Казахстана, Кыргызстана и Армении
• Иностранные граждане, имеющие вид на жительство в Республике Беларусь
• Руководители представительств иностранных организаций

Отдельно стоит упомянуть о трудоустройстве граждан Украины. При приеме на работу граждан Украины, проживших не менее одного года на территории Луганской и Донецкой областей, компания-работодатель освобождается от уплаты государственной пошлины, а также для такой категории иностранцев установлен ускоренный порядок получения Разрешения на работу.