Услуги юриста по оформлению на работу иностранных граждан в Беларуси
В нынешних экономических условиях собственники белорусского бизнеса все чаще пополняют кадровый состав иностранными работниками. Основных причин к такого рода изменениям две: либо иностранный работник является более дешевой рабочей силой по сравнению с белорусом, либо обладает более высокой квалификацией. Наши юристы имеют большой опыт в получении разрешений на работу!
Белорусское законодательство позволяет нанимать иностранных работников при условии первоначального прохождения определенных административных процедур и получения соответствующих разрешений:
ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В БЕЛОРУССКУЮ КОМПАНИЮ: | |||
![]() Разрешение на работу |
![]() Разрешение на трудоустройство коллектива работников |
Первым шагом как при получении Разрешения на привлечение в Беларусь иностранной рабочей силы, так и при получении Спецразрешения, является предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест в отдел трудоустройства района, в котором расположена организация-наниматель. Для этого необходимо заполнить заявление установленной формы, в котором, в частности, необходимо указать должности принимаемых работников, их образование, предполагаемый размер заработной платы, и предоставить подписанное руководителем заявление уполномоченному сотруднику отдела трудоустройства. Наниматель вправе принять на работу иностранного работника в случае, если приоритетные категории работников (граждане Беларуси) не откликнутся на вакансию либо не подойдут, например, по причинам несоответствия квалификационным требованиям.
Справочно! Рекомендуем обращаться в уполномоченные органы для получения разрешений не ранее трех недель с момента предоставления сведений о свободных рабочих местах в отдел трудоустройства.
Иностранцу, привлекаемому в качестве руководителя коммерческой организации, в которой он является учредителем, проходить вышеуказанную процедуру не нужно.
Для получения Спецразрешения на работу в уполномоченный орган необходимо предоставить следующие документы:
Указанные документы рассматриваются в течение:
Срок действия разрешения на работу:
По окончании срока действия Спецразрешения, оно подлежит продлению.
После получения Спецразрешения наниматель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор и предоставить его в течение месяца на регистрацию. В трудовом контракте с иностранцем помимо прочих обязательных условий также должны быть указаны:
Трудовой договор заключается на русском либо белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного работника языке.
Осуществление трудовой деятельности без получения Спецразрешения возможно для:
Отдельно стоит упомянуть о трудоустройстве граждан Украины. При приеме на работу граждан Украины, проживших не менее одного года на территории Луганской и Донецкой областей, компания-работодатель освобождается от уплаты государственной пошлины за выдачу спецразрешений и разрешений на трудоустройство коллектива иностранных работников.
Получение данного документа является обязательным лишь для тех организаций, которые намерены трудоустроить в штат более 10 иностранных работников. В случае привлечения на работу меньшего количества рабочих на каждого из них необходимо получить лишь Спецразрешение на работу.
В число работников для получения разрешения на трудоустройство коллектива иностранных работников не входят:
Для получения Разрешения в уполномоченный орган необходимо предоставить следующие документы:
Документы рассматриваются в течение 15 календарных дней с момента их подачи. Срок действия Разрешения – 1 год. По окончании срока действия Разрешения, оно подлежит продлению.
За использование иностранного гражданина или лица без гражданства для осуществления трудовой деятельности без получения Спецразрешения влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.
Также в соответствии со статьей 23.55 КоАП за нарушение трудового законодательства сам работник может быть привлечен к ответственности в виде штрафа до 50 базовых величин либо депортации из Республики Беларусь.
Вас проконсультирует
Юридический офис "Лещинский Смольский" рекомендован международным юридическим справочником IFLR1000 в качестве одной из ведущих юридических практик в Беларуси в области финансовых сделок
Данила Смольский и Павел Лещинский выступают правовыми советниками Группы Всемирного Банка в рамках подготовки глобального отчета о ведении бизнеса в странах мира Doing Business
Юридический офис "Лещинский Смольский" оказывает юридическую поддержку Посольству ФРГ в Республике Беларусь по вопросам оформления отношений с национальными компаниями
LSL котируется в глобальном справочнике юридических фирм по интеллектуальной собственности и регистрации товарных знаков от Беларуси
ЗАЯВКА