Разрешение на работу иностранцу

В нынешних экономических условиях собственники белорусского бизнеса все чаще пополняют кадровый состав иностранными работниками. Основных причин к такого рода изменениям две: либо иностранный работник является более дешевой рабочей силой по сравнению с белорусом, либо обладает более высокой квалификацией. Наши юристы имеют большой опыт в получении разрешений на работу! 

Белорусское законодательство позволяет нанимать иностранных работников при условии первоначального прохождения определенных административных процедур и получения соответствующих разрешений:

• Разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы (Разрешение на трудоустройство коллектива иностранных работников);
• Специального разрешения (Спецразрешение) на работу в Республике Беларусь.

ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В БЕЛОРУССКУЮ КОМПАНИЮ:
Разрешение на работу		Разрешение на трудоустройство коллектива работников

Первым шагом как при получении Разрешения на привлечение в Беларусь иностранной рабочей силы, так и при получении Спецразрешения, является предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест в отдел трудоустройства района, в котором расположена организация-наниматель. Для этого необходимо заполнить заявление установленной формы, в котором, в частности, необходимо указать должности принимаемых работников, их образование, предполагаемый размер заработной платы, и предоставить подписанное руководителем заявление уполномоченному сотруднику отдела трудоустройства. Наниматель вправе принять на работу иностранного работника в случае, если приоритетные категории работников (граждане Беларуси) не откликнутся на вакансию либо не подойдут, например, по причинам несоответствия квалификационным требованиям.

Справочно! Рекомендуем обращаться в уполномоченные органы для получения разрешений не ранее трех недель с момента предоставления сведений о свободных рабочих местах в отдел трудоустройства.

Иностранцу, привлекаемому в качестве руководителя коммерческой организации, в которой он является учредителем, проходить вышеуказанную процедуру не нужно.

Получение разрешения (лицензии) на трудоустройство иностранца

Для получения Спецразрешения на работу в уполномоченный орган необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление установленной формы;
• Копия паспорта иностранного работника с нотариально удостоверенным переводом на русский или белорусский язык;
• Документ, подтверждающий оплату за выдачу разрешения. За выдачу Спецразрешения взымается плата. В случае, если нанимателем выступает инвестор либо организация, созданная этим инвестором после заключения инвестиционного договора при реализации инвестпроекта, за Спецразрешение плата не взымается.

Указанные документы рассматриваются в течение:

• 7 календарных дней с момента их подачи – в случае, если нанимателем выступает инвестор либо организация, созданная этим инвестором после заключения инвестиционного договора при реализации инвестпроекта, а также резидент Парка высоких технологий и член научно-технологической ассоциации «Инфопарк»;
• 5 календарных дней — для резидентов, участников строительства, инвесторов Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»; 
• 15 календарных дней с момента их подачи – для иных организаций-нанимателей.

Срок действия разрешения на работу:

• в отношении высококвалифицированных работников – 2 года;
• в отношении иных иностранных работников – 1 год.

По окончании срока действия Спецразрешения, оно подлежит продлению.

После получения Спецразрешения наниматель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор и предоставить его в течение месяца на регистрацию. В трудовом контракте с иностранцем помимо прочих обязательных условий также должны быть указаны:

• порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
• условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося.

Трудовой договор заключается на русском либо белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного работника языке.

Осуществление трудовой деятельности без получения Спецразрешения возможно для:

• Граждан России, Казахстана, Кыргызстана и Армении;
• Иностранных граждан, имеющих вид на жительство в Республике Беларусь;
• Руководителей представительств иностранных организаций.

Отдельно стоит упомянуть о трудоустройстве граждан Украины. При приеме на работу граждан Украины, проживших не менее одного года на территории Луганской и Донецкой областей, компания-работодатель освобождается от уплаты государственной пошлины за выдачу спецразрешений и разрешений на трудоустройство коллектива иностранных работников.

Получение разрешения на трудоустройство коллектива иностранных работников

Получение данного документа является обязательным лишь для тех организаций, которые намерены трудоустроить в штат более 10 иностранных работников. В случае привлечения на работу меньшего количества рабочих на каждого из них необходимо получить лишь Спецразрешение на работу.

В число работников для получения разрешения на трудоустройство коллектива иностранных работников не входят:

• иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными работниками (имеющие определенный стаж работы по специальности и установленную величину заработной платы);
• иностранные работники, привлекаемые в качестве руководителей коммерческой организации, в которой они являются учредителями (акционерами).

Для получения Разрешения в уполномоченный орган необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление установленной формы;
• Копия свидетельства о государственной регистрации организации-нанимателя;
• Проект трудового договора с иностранным работником, заверенный подписью руководителя и печатью. В трудовом контракте с иностранцем помимо прочих обязательных условий также должны быть указаны: порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося. Трудовой договор заключается на русском либо белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного работника языке.
• Гарантийное письмо, подтверждающее возможность размещения иностранных работников. Данный документ отражает гарантии со стороны организации-нанимателя о расселении иностранных работников в жилых помещениях.
• Документ, подтверждающий оплату за выдачу Разрешения. За выдачу Разрешения взымается плата. Оплата производится по реквизитам органа в белорусских рублях. В случае, если нанимателем выступает инвестор либо организация, созданная этим инвестором после заключения инвестиционного договора при реализации инвестпроекта, за Разрешение плата не взымается.

Документы рассматриваются в течение 15 календарных дней с момента их подачи. Срок действия Разрешения – 1 год. По окончании срока действия Разрешения, оно подлежит продлению.

Ответственность за нарушение правил трудоустройства иностранцев

За использование иностранного гражданина или лица без гражданства для осуществления трудовой деятельности без получения Спецразрешения влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

Также в соответствии со статьей 23.55 КоАП за нарушение трудового законодательства сам работник может быть привлечен к ответственности в виде штрафа до 50 базовых величин либо депортации из Республики Беларусь.